美大芸大就活ナビ「働きがい：組織」とは？

入社～3年以内に所属している企業から新卒の若手社員が受ける影響というのは、その後の人生を左右する程の重要なものになる可能性が大いにあります。そのような大事な時期を過ごす企業として、下記のような経験の習得・影響が見込める「組織」に該当する企業を働きがいのある企業としています。
 
 

■何らかの受賞歴や学校で講師をしている社員/経営者がいる
■官学と共同で研究、商品/サービス開発などを行っている

仕事としてのクリエイティブは、自分だけではなく見る側の人間「カスタマー」に影響を与え、何かを伝えるものである必要があります。
何らかの受賞歴を持っていることや官学と共同開発などを行っているクリエイター・企業というのは対外的にそのデザインを認知され、評価されているという分かりやすい一つの指標を持っています。
また、受賞というのは、結果的に受賞できるものもありますが、広告賞などは受賞を狙いに行くクリエイティブが必要になるケースがあります。
このような対外的な影響力を持つ企業に身を置くことは自身の成長に良い影響があるでしょうし、経歴・キャリアという観点でもプラスが大きいと言えます。

 
 

■新サービスや新規事業などの提案機会がある
■外国法人との取引や自社の海外支社がある

 
クリエイターの活躍の範疇は、現在、大きく広がっています。
どのようなものをどのようにカスタマーに届けるのか。クリエイターは常にこの意識を持ってクリエイティブに携わっていますが、実はこれはサービスの立ち上げや経営にも通ずる考え方です。逆に言えば、この観点を持ってクリエイティブに携われるクリエイターは、評価されるクリエイターです。
同様にグローバル化も、経営においてもクリエイティブにおいても避けがたい問題となっています。
サービス全体を見据えることができる。グローバルの観点で発想・デザインができる。この経験を積める企業は、とても魅力的な経験ができる働きがいのある企業の一つと言えるでしょう。

 
 

■クリエイティブについて、企業理念で言及がある

クリエイティブには大きな力があります。キャッチコピーひとつに心を動かされ、アイコンひとつでユーザビリティは大きく変わります。
そのクリエイティブの力を活用していこうとする企業の多くは、クリエイティブとクリエイティブの源であるクリエイターを尊重し、責任と成長を会社の問題として取り組んでいると思います。
そのような組織・環境で働けることは、自身の成長に大きな良い影響を与えてくれるはずです。