千代田区の求人検索結果
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| 市区町村 | ・東京都 L千代田区 |
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該当件数は6件です
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クライアント企業のWEBサイトやバナー広告（動画含む）の制作業務、そのディレクションなどユーザーをサイトへ誘導するための eマーケティング戦略立案を行います。
コミュニケーションとクリエイティブの観点からクライアントのニーズに応えていきます。
ディレクター職
株式会社オプト
クライアントのマーケティング戦略をインターネットを活用してサポートする広告代理店です。 広告・リサーチ・PR・SEOなどを駆使した従来のマーケティングに加え、ソーシャル企画・TV＆ネットの融合など、総合的に戦略構築・実行支援をする「統合eマーケティング事業」を行っています。 2013年には東証一部へ上場。 中国、韓国、台湾、マレーシア、シンガポール、アメリカ等への海外進出も果たしています。 グループ会社も増え、社員が各領域で活躍する場や経営に携わる機会が広がっています。 入社してすぐに大規模案件に関わっていくことができるため、第一線のクリエイターの方々と一緒に創り上げていくことができます。 次々に新たな事業を生み出し、時代を牽引していきたいという向上心がある方をお待ちしております！
| 待遇・福利厚生 | 各種契約保養所、勤続表彰制度、MVP表彰制度、各種クラブ活動補助制度、キャリアアップ助成金制度、外部セミナー受講支援制度 ほか |
|---|---|
| 初任給 | 月給270,000円以上 |
当社の運営するサイトにおけるデザイン業務
Webデザイナー【積極採用中】
株式会社ファーストロジック
◆新卒定着が高いわけ 今回、Webデザイナーポジションでの新卒採用は当社にとってはじめての試みです。 デザイナーの育成・研修…慣れない部分もあるかもしれませんが、 喜びを共有し、困難に一緒に立ち向かう、あたたかなチーム文化があるからこそ、これまで高い新卒定着率を誇ってきました。 ◆充実した自主学習支援制度 自ら「学びたい」という気持ちを大切に考えています。 「書籍を購入して勉強したい」 「スクール・セミナーに通って、新しいスキルを得たい」 そうした声への支援は、怠りません。 事実、全額会社負担で、デザインスクールに通うエンジニアもいます。 成長意欲に高い社員が多いからこそ、ステップアップのためのサポートは充実しています。 成長したい！もっと学びたい！そんなあなたを待っています。
| 待遇・福利厚生 | ・人事カウンセリング 毎月1回／1年目終了時まで定期的に実施 ・健康診断 ・産休、育休、育児時短勤務（取得実績100％） ・図書購入支援 ・資格取得祝い金（最高150,000円／件） ・交通費支給（上限30,000円／月） ・コーヒーマシン（デロンギ）完備 ・設立記念パーティ （8月23日の創業記念日にあわせて開催します） ・達成記念パーティ （目標達成をお祝いして開催します） ・全社員懇親会 |
|---|---|
| 初任給 | 一般職：月給22.5万円〜（基本給・固定残業手当含） 総合職：月給24万円〜（基本給・固定残業手当含） ※内定者アルバイト時の成果に応じて、入社前に再提示予定 |
クライアント企業のWEBサイトやバナー広告（動画含む）の制作業務、そのディレクションなどユーザーをサイトへ誘導するための eマーケティング戦略立案を行います。
コミュニケーションとクリエイティブの観点からクライアントのニーズに応えていきます。
ディレクター職
株式会社オプト
クライアントのマーケティング戦略をインターネットを活用してサポートする広告代理店です。 広告・リサーチ・PR・SEOなどを駆使した従来のマーケティングに加え、ソーシャル企画・TV＆ネットの融合など、総合的に戦略構築・実行支援をする「統合eマーケティング事業」を行っています。 2013年には東証一部へ上場。 中国、韓国、台湾、マレーシア、シンガポール、アメリカ等への海外進出も果たしています。 グループ会社も増え、社員が各領域で活躍する場や経営に携わる機会が広がっています。 入社してすぐに大規模な案件のデザイン/ディレクションを行っていくこともできるため、第一線のクリエイターの方々と一緒に創り上げていくことができます。 次々に新たな事業を生み出し、時代を牽引していきたいという向上心がある方をお待ちしております！
| 待遇・福利厚生 | 各種契約保養所、勤続表彰制度、MVP表彰制度、各種クラブ活動補助制度、キャリアアップ助成金制度、外部セミナー受講支援制度 ほか |
|---|---|
| 初任給 | 月給270,000円以上 |
キャンペーンサイトやプロモーションサイトをメインに、様々なWebサイトやLPのデザインを担当していただきます。言われた通りにデザインするのではなく、サービスコンセプトやターゲットユーザーの行動を深く考察・理解した上で、ビジュアル重視でいくのかUI・UX重視でいくのかといったマーケティング観点を持ってデザインを進めていきます。
Webデザイナー
株式会社ワンゴジュウゴ
経験豊富な自社スタッフがが、WEBコンテンツのほか、サイトキャンペーンページ、コミュニティなどのさまざまなソリューションを用いて、戦略企画・制作開発・運用集客のご提案を致します。 技術力、提案力、営業力。まだまだ未熟でかまいません。 私たちが求めるのは、ありったけの情熱です。インターネット愛に溢れたあなたからの応募、お待ちしています！ 〜下記、美大芸大就活ナビのコンサルタントによる企業紹介動画です〜 https://www.youtube.com/watch?v=SRrJK6W3xBU&t=4s
| 待遇・福利厚生 | 職業能力開発支援制度、育児休業制度、介護休業制度 |
|---|---|
| 初任給 | ■四大卒・美大卒：初任給：225,000円 （固定給158,000円＋45時間分の固定残業手当67,000円を含む） ■短大・専門卒／初任給：215,000円 （固定給155,000円＋45時間分の固定残業手当60,000円を含む） ※45時間を超える時間外労働は追加で支給。 ※職種により異なります。 ※2019年4月実績 |
パチンコ・パチスロのデザイン開発を行います。当社のデザイナーは液晶以外の目に入るもの全てのデザインを手掛けています。アイデア考案〜アイデアのラフイメージ制作〜アイデアの具現化を主に行っており、具体例としては、パチンコ･パチスロの遊技機表面のデザインアイデア出し。ギミック考案、リール部のラフ画制作など。
プロダクトデザイナー
【東京採用】株式会社藤商事
| 待遇・福利厚生 | ◎各種社会保険（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） ◎借り上げ社宅制度 ◎退職金制度 ◎財形貯蓄制度 ◎慶弔見舞金制度 ◎従業員持株会制度 ◎自己申告・社内公募制度 ◎表彰金制度 ◎特許等補償金制度 ◎社員旅行（※業績に応じて 海外／全額会社負担） ◎保養所（三重県志摩市） ◎契約リゾート施設 ◎契約福利厚生サービス ◎クラブ活動（野球・フットサル等） ◎業務外交流 等 |
|---|---|
| 初任給 | ◎大学卒／月給210,000円 ◎専門卒／月給210,000円（4年制）／月給193,000円（2年制） |
様々な案件手掛けており、全体の割合としてはグラフィック4割、Web6割ほどです。
下記の2つを中心に行っていただきます。
■コーポレートサイトやランディングページにおけるWebデザイン
■各種パンフレットからチラシ、ノベルティといったグラフィックデザイン
【ぐいっとで働くって？】
「作れる」という「スキル」だけでは仕事は担えません。
ぐいっとでは、「作れるスキル」以上に、“仕事”を任せられる人であることを重視し、
人の気持ちがわかる「人間力」
お客様が喜ぶものを創造力で具現化できる「想像力」
売上等の数字への意識をもつ「責任力」
が求められます。
だからこそ、【利益を出す】×【お客様を満足させる】の両軸を満たす、どこでも通用するような一人前のクリエイターになってもらいたいと考えています。
【任される範囲は無限大】
自分の実力や成長次第で任されることがどんどん広がります。
大きな案件の案出し・ラフ作成を手掛けたり、重要度の高い案件のメイン担当になったり、後輩指導を任せたり…
より難易度の高い案件にチャレンジしていくことができます。
クリエイティブ職 （デザイナー・ディレクター候補）
・WEBデザイナー
・グラフィックデザイナー
株式会社ぐいっと
ありそうで、実は結構珍しい。 デザイナーとして成長できる環境があります。 1.受託制作なのでどんどん新しいものが生み出せる …お客様からのご要望に沿った制作物を生み出すため、 一つのサイトにつきっきりになったり、同じものを作り続けることはありません。 新しいこと好きで、好奇心旺盛な方にはピッタリです。 2.直接取引なので、自分のアイディアがカタチになる …代理店経由の案件はとても少なく、9割が直接取引ですので 指示通りにただカタチにすればいいという仕事ではありません。 企画、提案、制作すべてに一貫して関わることができ 自分のアイティアがどんどん採用されます。 3.少人数精鋭部隊なので総合力が身に就く …少人数のため、デザインだけをやっていればいいということではありません。 お客様のヒアリングもしますし、原価計算もしますし、 得意であればライティングやコーディングもします。 デザインだけをやっていたい方には不向きですが 社会人としての総合力が身に付きます。
| 待遇・福利厚生 | 交通費全額支給（当社規定による）、家賃補助制度（※徒歩通勤者の場合：月一律2万円支給） 【その他ユニークな社内制度】 ・グループ飲食店 社割制度 グループの飲食店の社割券を購入可能！350円や450円でランチやラーメン食べられます。 ・ウェルカムランチ制度 会社に新しく加わった「新メンバー」と既存社員がはじめて一緒に行くランチ代を会社が負担する制度！会社に慣れてもらうきっかけ作りを後押しします。 ・ぐいっと図書制度 スキルアップのための書籍・技術書の購入を会社が支援。 ・達成会 会社の目標を達成した翌月に開催される、全額会社負担のちょっとリッチなお疲れ様会。 ・出張整体を社内で毎月受けられる 毎月1回、整体院の院長に会社に出張整体に来てもらっています。社員は福利厚生の一環として無料です！ ・早上がりデイ（最低週に1回以上） 早く帰る日を堂々宣言！仕事を責任をもって進められていればもちろん毎日早く帰ってもOKです。 ・その他、イベント系 お花見、初詣、バーべＱ、小旅行、等々、思い立ってはちょこちょこと企画ごとがあります。 |
|---|---|
| 初任給 | ＜2019年4月 初任給実績＞ ■月給 20万円 ※みなし残業月23時間分（28,600円）を含みます ※3ヵ月間以上の入社前アルバイト・インターン期間がある方は、能力・成果（生産性）に応じて初任給額が増額になる場合があります |
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